والدین من برای چندین دهه شغلی داشتند که از آن متنفر بودند. آنها بد بخت بودند. تماشای زندگی روزانه من در دوران جوانی دردناک بود و تجربه کردن آن دردناک‌تر. به طور ذاتی من با این تفکر بزرگ شدم که هر کاری که در زندگی انجام دادم باید برای من کار درستی بود. باید سرگرم کننده می‌بود و برای انجام آن پاداش می‌گرفتم، در غیر اینصورت آن را انجام نمی‌دادم. هیچ بحثی هم در آن نبود. حرف هیچ کسی را گوش نمی‌کردم. هر چیزی را به سخت‌ترین روش ممکن یعنی تجربه کردن یاد گرفتم. پایبند بودن به این اصل برای من مفید نیز بود

یکی از مهمترین وظایف یک کارآفرین که معمولا در میان دیگر وظایف او گم می‌شود وظیفه مربیگری است. بله، کارآفرینان رهبر، تصمیم گیرنده و ایده پرداز هستند. تمام این وظایف مهم هستند، اما بدون داشتن یک تیم با انگیزه و یکدست که بتواند دستورات شما را انجام دهد هیچکدام از ایده‌های خوبی که در ذهن دارید به ثمر نخواهد نشست. درست مانند یک مربی فوتبال که هدف و انگیزه خودش می‌تواند منجر به برنده شدن یا شکست خورن در یک بازی شود، یک کارآفرین نیز می‌تواند باعث شکست یا موفقیت یک استارت‌آپ شود. اگر می‌خواهید کارآفرین

همه آن عکس های زیبایی را که کارآفرینان موفق در اینستاگرام می‌گذارند را نادیده بگیرید. همه آدم‌ها نمی‌توانند کارآفرین شوند. با کارآفرینی می‌توان یک زندگی آزاد داشت و به دیگران نیز سود رساند. اما اگر برای کارآفرینی مناسب نباشید و یا آمادگی نداشته باشید می‌تواند مثل یک کابوس باشد. چیزی نیست که همه بتوانند انجام دهند. من در سن 19 سالگی می‌خواستم کارآفرین شوم. اما هیچ کس در زندگی من وجود نداشت که کارآفرین باشد، بنابراین من بدون داشتن اطلاعات و یا مشاور وارد آن شدم. ارزش کسب و کاری که راه‌ انداختم در

چیزهای زیادی وجود دارند که می‌توانند باعث اخراج کارکنان خوب و سخت کوش شوند. اشتباهات غیر عمدی معمولا عواقب تندی در پی دارند. در اینجا به هفت اشتباه بی ضرری اشاره می‌کنیم که می‌توانند باعث اخراج کارکنان شود. اشتباهات تکنولوژیکی. در مطالعه‌ای که اخیرا از طرف انستیتوی ای‌پالیسی (ePolicy) انجام گرفت، بیش از 300 شرکت مورد بررسی قرار گرفتند و مشخص شد که یک سوم آنها کارمندانی را که از تکنولوژی‌های موجود در شرکت سوء استفاده کنند اخراج می‌کنند. شرکت‌ها آنقدر نگران سوء استفاده کارکنان از تکنولوژی هستند